Чем отличаются победители от лузеров?

Успешные люди никогда не сдаются (не опускают руки)

Самое основное отличие лузера (неудачника) от успешного (победителя) заключается в том, что лузер моментально опускает руки, в случае неудачи, а успешный (победитель) => НАПОРИСТЫЙ, всегда идет на пролом до конца, и достигает своего. Не сдается, не проигрывает, не забивает, не ноет, а достигает своего любыми путями. Делает, делает и делает до тех пор, пока не достигнет цели (получает своего).

Успешные (победители) не боятся терпеть и потерпеть неудачу (или неудачи) в чем бы то ни было. Все эти неудачи — это бесценный ОПЫТ, который их развивает и делает сильнее и в целом лучше. Для лузера же неудача это конец, они себя критикуют, и других критикуют, и зацикливаются, и ноют и жалуются и т.д. и т.п. успешные же просто делают соответствующие выводы (извлекают урок(и)) и учитывают их в будущем. Они не зацикливаются, не парятся, они не критикуют себя и остальных, они двигаются вперед.

Успешная личность = уверенная личность!

Без уверенности ни куда. Уверенность нужна ДЛЯ УСПЕХА в любой сфере деятельности. И точка. Если человек успешен = то он и уверен в себе. Лузер (неудачник) — однозначно неуверенный в себе.

Если человек уверен в себе, по-настоящему уверен, то он обладает и многими другими свойствами, о которых я подробно рассказывал в основной статье: «Как стать уверенным в себе».

На этом все, кем вы хотите быть по жизни – победителем или неудачником => решать только вам.

Кому не трудно / жалко, пожалуйста, поделитесь ссылкой на эту статью в соц.сетях (соц. кнопки находятся ниже). Это лучшее, что вы можете сделать, я буду вам очень-очень сильно признателен.

Суббота, 22 Июня 2019

888 Poker

ТОП-3 самых больших проигрышей в BB/100:

ВВ/100	$	Рук	Ник	Лимит
-2687,8	-669	83	pai332435kon	NLHE 30
-1989,2	-1,7K	86	ackjar	NLHE 100
-405,4	-594	1.5k	LKor1010	NLHE 10

ТОП-3 самой большой суммы проигрыша:

«16YETZERHARA» — минус $43K за 1,1K рук на PLO1K$ и NL200$.
«ROFLOCOPTER» — минус $32K за 9,1K рук на NL1K$ и NL2K$.
«PerfectTaste» — минус $28K 185 рук на NL5K.

ТОП-3 самых крупных выигрышей (в $):

ВВ/100	$	Рук	Ник	Лимит
28,6	54k	9.4k	Enl1ght	NLHE 2000
80.9	35k	875	doctor877	NLHE 5000
19,9	31k	778	MBTCLOVE	NLHE 20000

Намного больше информации о своих соперниках вы, конечно, сможете узнать, если купите себе один из пакетов подписки на Statname.net. Тем более, что в марте сайт объявил скидку в 30% на все подписки длительностью в 3 месяца. А вкладка «ТОП-игроки» доступна всем зарегистрированным пользователям без платной подписки.

В сети Chico наши игроки получают:

VIP-сделку с рейкбеком.
Бесплатный лейаут и майнинг.
Скидку на конвертер.
Полную поддержку в режиме 24/7.

Для получения сделок – обращайтесь к нашему менеджеру:

Telegram: @Timofey_wpd

Skype: Написать

WhatsApp: Написать

Tigergaming Chico Poker Network Лучший рум сети Лучший рум сети

Бонус	1000$
Рейкбек	VIP

converter Обзор BetOnline Chico Poker Network Игра на высоких лимитах Игра на высоких лимитах

Бонус	1000$
Рейкбек	VIP

converter Обзор Sportsbetting Chico Poker Network Игра на высоких лимитах Игра на высоких лимитах

Бонус	1000$
Рейкбек	VIP

converter Обзор

Все новости по игре в различных румах и закрытых резервациях на приватных условиях мы публикуем в нашем Телеграм-канале. Подпишись, чтобы не упускать EV.

Лузер – кто это, и как им не стать?

Не редко можно слышать подобное слово в отношении самых разных людей, поступки и действия которых значительно различаются. Поэтому и возникает определенная путаница, когда невозможно точно понять, кто же является лузером, а кого так называют без точного понимания значения слова.

Пытаясь найти ответ на данный вопрос, можно столкнуться с двумя вариантами трактовки термина. В случае с первым речь идет о дословном переводе. Слово лузер появилось в английском языке, где оно указывает на проигрывающего или теряющего что-то или в чем-то человека.

Если же воспользоваться более богатой смысловой расшифровкой, то данное выражение обычно приобретает негативный характер. В частности, лузером именуют того, кто ничего не может сделать правильно или не доводит что-то до конца. Также под термин попадают те, кто уже отчаялись изменить собственную жизнь и становятся сторонними наблюдателями.

Толкование того, кто такой лузер

Чтобы правильно понять, кем является такой человек, лучше всего уточнить мнение по данному вопросу у жителей Западной Европы.

В этом случае можно получить утвердительный ответ о том, что лучше смерть, чем во Франции, Германии или США получить подобное пренебрежительное клеймо. В обществе, которое базируется на равных правах и возможностях в достижении цели, быть лузером неприемлемо.

Стоит заметить, что в нашей стране отношение к термину сложилось несколько иначе. Если уточнить у обычного юноши о том, может ли он отнести себя к данной категории людей, то в некоторых случаях можно действительно получить утвердительный ответ.

Это является одним из ярких отличий между нашей культурой и западной, в которых даже отъявленные неудачники вряд ли просто так станут относить себя к данной категории. Как трактуют понятие лузер многие подростки?

Особенностью современного человека является угасание жилки конкуренции. Данная черта была невероятно распространена в 18-20 столетии, но современное поколение готово смириться со своим положением, даже если оно выглядит довольно низким и нелицеприятным.

Поэтому и получается, что молодежь часто не видит смысла в прикладывании дополнительных усилий тогда, когда и так все неплохо выглядит.

Лузеры или неудачники

Здесь же возникает и конфликт мнений. Ведь многие из тех, кто не смог достичь вершины, все же не считают себя лузерами. В данном случае причина обычно заключается в том, как сам себя оценивает человек.

Вторая причина, которая не позволяет признать себя лузером, даже если все свидетельствует именно об этом, заключается в том, что жизнь человека очень разнообразна.

По этой причине тот, кто проиграл в определенной сфере, всегда может наверстать упущенное, если приложит максимум усилий в противоположном направлении. К примеру, кто-то смог хорошо выучиться в школе, завершить вуз и получить хорошую должность, но не имел успеха у девушек и остается холостяком.

Другие же меньше внимания придают учебе, но становятся хорошими атлетами и успешными среди прекрасной половины человечества.

Что указывает на лузера?

Для понимания того, кем является лузер, мало просто определиться с трактованием понятия

Следует также уделить внимание поведению такого человека в самых разных ситуациях. Так лузера можно заметить благодаря его пессимистическому настроению, которое проявляется во многих аспектах

Естественно, подобные качества на небольшой отрезок времени могут развиться у любого, но именно у лузера пессимизм становится практически стилем поведения. Неудачники всегда чем-то недовольны, а причиной их поражений выступает отсутствие уверенности в собственных силах, а также неумение радоваться жизни.

Может показаться странным, но равнодушие также указывает на неудачника. Если у человека нет никакой страсти, то ему будет крайне сложно стать лидером в любой сфере. Чтобы изменить подобное положение вещей лузеру достаточно просто поверить в свои силы и не останавливаться в случае первых неудач. Каждая последующая попытка будет более удачной.

В поисках игроков

Хорошая новость состоит в том,что из всей этой полумистической каши имеется простой и проверенный выход. Для поиска игроков класса,А вам неизбежно придется поднять планку предъявляемых требований. Если вы собираетесь оставаться на плаву,вряд ли вам захочется создавать команду из неудачников класса В или С. Так с какой же стати вам цепляться за такие методы подбора персонала,которые безусловно соберут у вас на крыльце кандидатов со скамейки запасных?

Как распознать высококлассного сотрудника? Прежде всего,он не просто суперзвезда. Вам следует представлять его как правильную суперзвезду,то есть талантливую личность,способную справиться с порученной работой,активно вписавшись в общую культуру вашей компании. Мы даем игроку,А такое определение: кандидат,с вероятностью 90% имеющий шанс добиться результатов,доступных лишь для 10% подходящих кандидатов.

Обратите внимание на два числа,которые мы включили в это определение. Они означают,что вы изначально должны поднять ставки в свою пользу и выбирать кандидатов,на 90% способных справиться с предназначенной для них ролью

Не 50%, а именно 90%! Это может занять больше времени на первом этапе,зато в будущем сэкономит вам не только время,но и деньги.

А теперь второй этап: здесь мы тоже поднимаем планку! Кому нужны кандидаты,на 90% способные справиться с заданием,которое по плечу практически любому желающему? Нас не интересует просто хороший сотрудник. Нас интересует великолепный сотрудник,и только игрок,А имеет 90% шансов выполнить то,на что способны лишь 10% потенциальных кандидатов.

Живым доказательством прямой выгоды от выбора игроков класса,А может служить Кен Гриффин,основатель и CEO Citadel,одного из самых успешных в мире хедж-фондов с активом больше 20 миллиардов долларов. Его ежедневный торговый оборот во всех областях деятельности достигает 500 миллионов(что составляет примерно 10% от общего оборота Соединенных Штатов).

Это грандиозные цифры,однако компания Citadel не всегда была таким процветающим предприятием. По правде сказать,Гриффин основал свой фонд в 1990 г., имея всего 4 миллиона долларов,собранных благодаря поддержке родных,друзей и немногочисленных инвесторов. Однако сейчас он сам стал солидным инвестором в высокие технологии,что выгодно отличает Citadel от других компаний подобного рода,и платит своим инвесторам огромные дивиденды. Долгосрочные вложения Citadel могут служить примером самых успешных промышленных инвестиций.

Понятно,что для такого роста Citadel жизненно важен был правильный подбор акций — ключевое что в этом бизнесе. Однако Гриффин также щедро инвестировал свои деньги в талантливых сотрудников — тех самых кто, которые стояли за что, — и не сомневался,какое из этих вложений важнее. Он сам признался,что львиную долю своего успеха относит на счет членов команды. Поиск высококлассных сотрудников — кропотливая и тяжелая работа. Как видим,она далеко не всегда нам нравится: необходимо копать как можно глубже,задавая подчас нелегкие вопросы, — а значит,быть готовым к неприятным ответам.

В процессе поиска будущих брокеров для Citadel Гриффин со своими специалистами по кадрам использовал метод ghSMART. Однажды он сам беседовал с кандидатом,чье резюме и репутация были безупречны. В ходе интервью прозвучало,что одно время ему пришлось работать с трудным боссом. На вопрос,как он действовал в этой ситуации,кандидат ответил: «Я разослал всем своим коллегам электронные письма,в которых доказывал,что наш босс некомпетентен». Неправильный ответ! Citadel строго придерживалась наших правил и это уберегло ее от роковой ошибки. Правильные вопросы,заданные очередному соискателю места в вашей команде,могут благотворно сказаться и на вашем бизнесе.

Как не стать такими, как они?

1. Никогда не завидуйте. Не тратьте свое драгоценное время на это плохое чувство.

2. Постарайтесь забыть о старых неудачах, обидах и разочарованиях. Не портите всем этим свою карму. Умейте прощать.

3. Получайте наслаждение от самого занятия, а не от того, какую оно принесет выгоду.

4. Будьте бескорыстны и помогайте другим.

5. Не ленитесь и не вините во всем других. Начните делать мир лучше с самих себя. И будьте добрее к другим, тогда и они начнут вам платить тем же.

6. Поддерживайте отношения с родственниками. Семья – это самая надежная поддержка и прочный тыл. Частые смены партнеров приводят только к тому, что в итоге человек остается совершенно один.

7. Будьте бережливы, но не скупитесь.

8. Слушайте советы других людей и выбирайте те, которые полезны вам.

Успешный ценит (дорожит) свое время…

Успешная личность (победитель) = ценит, уважает и любит себя = он никогда не будет заниматься тем, что бессмысленно пожирает его драгоценное время, в отличие от неудачника (лузера).

Время можно менять (конвентировать) на всевозможные другие ресурсы в нашей жизни. К примеру, потратив время на РЕГУЛЯРНОЕ правильное питание + тренировки в тренажерном зале — получаем красивое тело, здоровье. Потратив время на работу — получаем деньги. И т.д., суть думаю ясна.

А вот другие всевозможные ресурсы нашей жизни НЕВОЗМОЖНО менять (конвентировать) обратно во ВРЕМЯ! Сколько бы денег, славы, известности и пр. у нас не было, вернуть время = нельзя. Время — не возобновляемый ресурс, поэтому он и является самым ценным (основным) ресурсом в нашей жизни.

Успешная личность отлично это понимает, поэтому и не тратит свое время впустую, в отличие от лузера.

Подробнее об этом я рассказывал в основной статье: «О ценности времени».

Их нельзя жалеть

Почему же это происходит? Можно ли как-то помочь лузеру? Лучше не стоит.

Дело в том, что их психология ущербна и ведет вниз. Если вы его «поняли», допустили, что ему «все время не везет» — вы сделали шаг вниз следом. Если вы допустили, что в этой жизни что-то может зависеть не от вас, что все плохое, сделанное вами, можно оправдать, что в своих неудачах виноваты не вы – неудачи придут. Просто потому, что вы допустили, что это возможно.

От лузеров лучше держаться как можно дальше, их не стоит слушать и жалеть. В противном случае они могут утянуть вас за собой в мир жалоб и неудач.

Теперь, когда вы знаете, что значит слово «лузер», кто это и как его распознать, вы вдруг задумались, что подобные черты есть и у вас. Испугались? Ну и отлично! Значит, вы точно не лузер!

Вы начальник

Это вы и никто другой собираете команду для бизнеса. Наймете игроков С — и окажетесь среди лузеров. Наймете игроков В — и будете середнячком: вроде все благополучно,но не ждите каких-то прорывов. Наймете игроков,А — и ваша жизнь станет по-настоящему интересной,независимо от рода деятельности.

Стив Шварцман,председатель правления,CEO и сооснователь частной инвестиционной компании Blackstone Group,признается: «Нанять игроков,А — это еще не все. Однако это один из ключевых моментов как для учреждения новой инвестиционной компании,так и для развития активов уже существующей».

Два года назад мы с Дэвидом Бондерманом,партнером и совладельцем фонда Texas Pacific Group,искали способ повысить финансовый оборот наших компаний. После изнурительного анализа множества отчетов за последние 20 лет мы утвердились во мнении,что главные условия развития и успеха инвестиционного фонда — 1) правильные покупки; 2) команда менеджеров А-класса и 3) правильные продажи. Все остальное — сотрясение воздуха.

В свою очередь,для компаний,составляющих портфолио нашей,среди которых немало мультимиллиардеров,важными считаются: 1) правильная стратегия на верно выбранном рынке; 2) команда менеджеров А-класса и 3) финансовая дисциплина. Причем разница между менеджерами А- и В-классов значительным образом сказывается на прибыли и росте компании.

Что нужно для создания команды А? Наша группа ghSMART уже 13 лет занимается преподаванием этой методики,и в итоге мы решили изложить свой опыт и знания в данной книге. Наш A-метод — простой и проверенный на практике способ отбора и принятия на работу высококлассных сотрудников. Это позволит вам правильно ответить на вопрос кто.

Ниже описаны последовательные шаги,составляющие суть нашего метода.

Лист целей. Это документ с подробным описанием качеств,необходимых человеку для выполнения определенной вами роли. Речь идет не о перечне служебных обязанностей,а скорее о профессионализме кандидата и предполагаемых результатах хорошо проделанной работы. Лист целей даст вам ясное представление о том,что требуется от сотрудника на будущей должности.
Источник. Поиск превосходных кандидатов — трудная,но выполнимая задача. Систематические поиски нужных резюме до того,как у вас появится новая вакансия,помогут вам выйти на игроков класса,А в тот момент,когда в них возникнет нужда.
Отбор. Выбор кандидата по А-методу подразумевает серию интервью с целью выявить качества предполагаемого кандидата,необходимые для сравнения с листом целей и принятия взвешенного решения. Именно такие логично построенные интервью избавляют рекрутера от мистических приемов вуду в выборе кандидата.
Предложение. Выбрав кандидатов,которых вы хотели бы видеть в своей команде,вы должны убедить их стать частью вашего коллектива. Правильное предложение позволит вам избежать основных разочарований,сопряженных с тем,что вашего кандидата увели конкуренты.

Простота А-метода означает,что его легко понять и применить для кандидатов на любом уровне,от CEO до секретаря на ресепшен. И хотя простота сама по себе не будет гарантией легкости применения метода на практике,приносимая им выгода с лихвой окупит затраченные усилия.

Facebook X ВКонтакте

Чем отличаются победители от лузеров?

Успешные люди никогда не сдаются (не опускают руки)

Успешная личность = уверенная личность!

888 Poker